阜阳市第四人民医院职工请假暂行规定

《阜阳市第四人民医院职工请假暂行规定》

为适应深化改革、从严治院的需要，严明劳动纪律，加强医护人员组织性、纪律性，提高工作效率，并妥善解决好医护人员生活上的一些实际问题，根据国家有关规定，结合我院具体情况，特制订本暂行规定：

第一条 职工在规定的上班时间和排班时间内，均应上班。如因故不能上班的，应办理请假手续。

第二条 请假类别和期限

(一)病假：凡因病必须治疗休养的，可持医院门诊、住院病历、发票、原始检查资料并经医院鉴定办理请假手续。

(二)事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假，原则上事假时间不得超过15天。

(三)婚假：法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

(四)丧假：职工的配偶、直系亲属或一起生活的公婆、岳父母过世的，可给丧假3天。

(五)探亲假：凡符合享受国家规定探亲假条件的，可申请探亲假。

1.职工与配偶两地分居，不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2.工作满一年的未婚职工，与父母分居两地，不能在公休假日团聚的，每年可给探亲假一次20天;两年探亲一次的，可给假45天。

3.已婚职工探望父母的，每4年给探亲假一次20天。

4.职工夫妻离异或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可给探亲假一次20天。

职工当年与父母或配偶团聚连续计算已满规定假期的(不包括女职工产假)，不再享受当年探亲假。

5.实习生和学徒工不享受探亲假待遇。实习或学徒、期满并转正定级后，可从下一年度起享受探亲假。

6.不能在公休假日团聚指的是探亲路程在480公里以上的。

7.探亲假仅当年有效，跨年不予补假。

(六)计划生育假：

1.根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，根据《安徽省人口与计划生育条例》，对符合《条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；其中产前可休15天;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

4. 哺乳未满1周岁婴儿的，在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

(七)带薪年休假：根据人社部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业单位工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

1. 员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

2. 已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 已满20年的，年休假15天。

4. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5. 带薪年休假由各科室根据科室工作具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作的情况下，保证工作人员享受年休假。

(八)工伤假：凡因工负伤，经医院证明必须治疗和休养的，可给予工伤假。

(九)路程假：职工到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲，可根据实际情况给予路程假，路程假不算事假。

第三条 假期计算

病假、计划生育假、探亲假、工伤假、路程假均包括公休假日和法定假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。

第四条 各类假期的工资待遇

本规定中所提的工资概念均指职工本人的档案工资，即岗位工资、薪级工资、10\%护士津贴与基础性绩效工资（生活补贴）之和。

(一)病假期间的工资待遇

1.病假在1个月以内的，工资照发。

2.病假超过1个月不满6个月的，从第2个月起按照下列标准发病假期间工资：

（1）连续工作年限不满10年的，发本人档案工资的百分之70;

（2）连续工作年限满10年不满20年的，发本人档案工资的百分之80；

（3）连续工作年限满20年不满30年的，发本人档案工资的百分之90；

（4）连续工作年限满30年及其以上的，发本人档案工资的百分之95；

3.连续病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）连续工作年限不满10年的，发本人档案工资的百分之60;

（2）连续工作年限满10年不满20年的，发本人档案工资的百分之70；

（3）连续工作年限满20年不满30年的，发本人档案工资的百分之80；

（4）连续工作年限满30年及其以上的，发本人档案工资的百分之90；

4.病愈恢复工作，经人事科同意后，当月可发本人全工资;如月内旧病复发，复工前后病假应连续计算。

5. 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

(二)事假期间的工资待遇

事假期间工资不予发放。

(三)婚假、丧假、探亲假、带薪年休假、工伤假、路程假工资照发。

(四)女职工的产假或职工符合规定的计划生育假，工资照发，保胎假，由医院出具证明，按照病假发放薪资。

(五)上述各类假，均按未出勤对待，因此不应享受请假期间的奖金等待遇。

(六)凡本年度病、事假累计超过30天的，不能参加年度考核的评优。

第五条 请假手续

(一)职工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗。如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。

(二)凡请病假、工伤假均须有医院的诊断证明及医院鉴定结果，领导方可准假。

(三)请假期满，因故不能上班，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。

第六条 批假权限

（一）职工请假，3天以内，由科室负责人审批；4至7天，由职能科室负责人审批；8—15天，由分管副院长审批；15天以上，由院长审批。

(二)婚假、产假、探亲假按规定审批。

（三）带薪年休假，由科室负责人审批，并在考勤上注明年休假时间。

(四)除并事假外，若超过本规定中规定的期限再继续请假的，均按事假对待。

（五）以上假期审批后报人事科备案。

第七条 旷职、旷工和待遇

凡属下列情况之一的按旷职、旷工论：

(一)不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的;

(二)请假期限已满，不续假或续假未批准而逾期不归的;

(三)不服从组织调动和分配，不按指定时间到工作岗位报到的。

职工在旷职、旷工期间不发工资。若本年度旷工超过5天者，应视情节轻重给予不同的行政处分;若本年度旷工超过15天者，应予解除劳动合同。

第八条 各科室应指定专人负责考勤工作，认真填写考勤统计表，对各类假期超出规定时间的及旷职、旷工者应及时通知人事科。

第九条 本规定自2016年6月1日起执行，过去规定如有与本规定不符之处，以本规定为准。