市第四人民医院进行2016年度中层干部党风廉政考核
发布日期：2017-01-13 浏览次数：412
为加强医院干部队伍建设，强化廉洁从政意识，营造积极向上的医院环境，院党委2016年底制定下发了《阜阳四院党风廉政责任制建设检查考核办法》，并全面启动了2016年度中层干部及支部书记的党风廉政考核工作，力求充分发挥考核评价的导向、监督作用，科学、公平、公正对干部政治业务素质和履职尽责情况进行评价。
按照党风廉政检查考核的要求，院党委成立了以党委书记为组长，领导班子其他成员为副组长，纪检、党办和人事等科室负责人为成员的考核小组，并对考核范围、考核内容、考核方法等作了明确要求。
本次考核实行分级管理、逐级考核的办法，采用年终个人自评、科室民主测评和考核小组检查考评相结合的方式进行。年度考核结果作为干部业绩评定、选拔任用、奖励惩处、职称评聘等的重要依据。
院监察室/朱甬艳
为加强医院干部队伍建设，强化廉洁从政意识，营造积极向上的医院环境，院党委2016年底制定下发了《阜阳四院党风廉政责任制建设检查考核办法》，并全面启动了2016年度中层干部及支部书记的党风廉政考核工作，力求充分发挥考核评价的导向、监督作用，科学、公平、公正对干部政治业务素质和履职尽责情况进行评价。
按照党风廉政检查考核的要求，院党委成立了以党委书记为组长，领导班子其他成员为副组长，纪检、党办和人事等科室负责人为成员的考核小组，并对考核范围、考核内容、考核方法等作了明确要求。
本次考核实行分级管理、逐级考核的办法，采用年终个人自评、科室民主测评和考核小组检查考评相结合的方式进行。年度考核结果作为干部业绩评定、选拔任用、奖励惩处、职称评聘等的重要依据。
院监察室/朱甬艳
- 上一篇：节前慰问贫困户 帮扶济困送温暖
- 下一篇：欢歌笑语迎新春，携手同行创辉煌
皖公网安备 34120302000164号