阜阳市第四人民医院有序推进首次护士长岗位公开竞聘工作

根据《阜阳市第四人民医院关于护士长（副护士长）岗位公开竞聘选拔实施方案》，经过前期三个层次动员大会后（现有护士长例会、全院干部会议、全院护理人员动员大会），于5月25日顺利完成竞聘人员理论知识、技能操作水平、竞职演讲、综合能力测评四个方面测试工作。

首先，由院人事科、护理部、纪检监察三个部门于4月26日下午对竞聘人员进行了理论考试，内容包括基础理论、基本知识、护理管理等方面，总分为100分，考试命题形式为选择题（单选、多选）是非题、简答题等形式。

4月28日，护理部对竞聘人员进行了护理技能操作考试，技能操作考试项目为临床护理工作中必须熟练掌握的护理技术，共有八项（成人徒手心肺复苏术、密闭式静脉输液、氧疗法（中心吸氧），无菌技术操作，心电监护技术， 口腔护理，皮内注射，静脉留置针技术，每位竞聘选手要完成三项操作考试。其中，成人徒手心肺复苏术为必考的项目，其他两项操作随机从另外七项中抽取，其最终成绩取三项操作成绩的平均值。为体现公平、公开、公正、竞争、择优的原则，医院从市级三甲医院聘请的三位护理部主任担任评委，现场打分。

竞职演讲环节在 5月17日下午举行，由院工会、纪检监察、人事科、护理部等部门组织，由医院工会从职代会代表名单中随机抽取的7名人员担任评委，实行现场评分（去掉最高分和最低分，取平均分），对8名参加竞聘护士长岗位的选手进行评判。竞聘者简明扼要地介绍了自己的个人情况、工作业绩，并就科室管理、护理专业知识等方面内容提出了独特的见解，在展现个人竞聘优势的同时，分别陈述了各自的工作设想。竞聘人员个个精神饱满、思路清晰、言语流畅，他们客观地分析了自己的竞聘优势，阐述了自己对竞聘职务的理解，思考了任职后的目标和计划等，时时赢得台下阵阵掌声。

最后进行的是综合能力测评。包括业务水平、协调沟通能力、奉献精神、对工作的积极性、主动性、创新性及爱岗敬业、责任心等方面。由部分临床科室主任和机关职能科室负责人对竞聘人员的综合能力给予客观公正的打分。

在竞聘人员的综合能力测评结束后，竞聘者总成绩排名前五位者，将在全院中层干部会议上再次进行民主评议，最后上报院长办公会研究决定护士长（副护士长）候选人，并进行考察公示。

（摄/文 护理部 刁其彩）