市四院组织召开首次护士长（副护士长）竞聘动员大会

为适应建立现代医院管理制度的需要，根据《干部选拔任用条例》及事业单位人事改革制度精神，切实加强医院护理干部队伍建设，提高医院人事管理科学化水平，促进医院可持续发展，阜阳市第四人民医院于2017年4月6日—13日期间，先后召开了三次护士长（副护士长长）竞聘工作动员大会，公开竞争选拔五位护士长（副护士长）。

第一次动员会于4月6日由院党委副书记、行政副院长杨正中主持，人事科长、纪检专员、护理部总护士长及临床各科室护士长参加。会上，杨副院长对我院护士长（副护士长）公开竞争选拔实施方案进行了解读，要求各科室护士长认真领悟文件精神，并传达到每一位护理人员，坚持民主、公开、竞争、择优原则，严格程序，对照标准，切实抓好理论考试、技能考核、民主测评、竞职演讲、民主测评、院务会评议、考察公示等各个环节，进一步加强组织领导，严明工作纪律，切实把德、能、勤、绩、廉的优秀护理人员选拔到护士长（副护士长）岗位上来。

第二次动员会于4月11日召开，全院中层干部干部参加。院党委副书记、副院长杨正中对本次竞聘的原则、岗位设置、组织领导、资格条件、方法程序等作了具体的宣读。本次竞聘岗位包括：门诊部注射室护士长、内分泌科副护士长、普外科副护士长、手术室副护士长、产科助产长等5个临床护士长（副护士长）岗位。杨副院长强调本次竞聘工作是医院新一届党委领导班子成立后开展的第一次干部竞聘工作，旨在通过对部分护士长（副护士长）岗位实行竞争上岗，建立健全干部选拔聘任工作机制，努力使优秀护理人才脱颖而出，让大家以新的姿态、新的气象、新的面貌投入到医院的发展建设中。接着，院党委书记、院长宁南义就此次竞聘工作做了动员讲话。会上，宁院长强调了实施竞聘上岗是医院用人制度改革的一项重要举措，是提高医院现代管理水平的需要，是医院自身发展的需要，也是提高医院护理质量的需要。宁院长对此次竞聘工作提出了四点希望和要求：一要高度重视本次干部竞聘工作，严格按照院党委的要求和部署有条不紊地开展工作；二要处理好个人利益与集体利益的关系；三要严肃组织纪律，保证竞聘工作公平、公开、公正；四要以高度负责的态度，各科室积极支持、全力配合，以这次竞聘工作为契机，团结一致，同心同德，扎实工作，努力谱写阜阳市第四人民医院建设发展的新篇章。

第三次动员会于4月13日由护理部组织召开，全院护理人员参加动员大会。会上，护理部总护士长刁其彩同志就本次护士长（副护士长长）的竞聘实施方案、竞选条件、岗位设置等问题再次进行了详细的解读，并且阐述了本次竞聘的目的和意义，号召全院符合条件的护理人员踊跃报名参与。

（护理部供稿）